Sommerferien kan have fået danskere til at reflektere over deres arbejdsliv. If opfordrer derfor ledere til at sætte ekstra fokus på mental sundhed på arbejdspladsen netop nu.
Mange danskere er vendt tilbage til arbejdet efter sommerferien, og for nogle kan det betyde, at arbejdsrelateret stress igen melder sig.
For mere end hver fjerde dansker, 26 pct., har stress eller anden mistrivsel på jobbet fyldt så meget, at de har overvejet at skifte arbejde eller branche.
Det viser en undersøgelse, som analyseinstituttet Verian har foretaget blandt 663 danskere på vegne af If, Nordens største forsikringsselskab.
“Det kan være et tegn på, at nogle arbejdspladser ikke får taget hånd om medarbejdernes udfordringer, når hver fjerde har overvejet at forlade sit job eller skifte branche på grund af stress eller mistrivsel. Det er problematisk, for langvarig stress kan øge risikoen for alvorlige sygdomme som depression og hjerte-kar-sygdom. Den enkelte virksomhed risikerer samtidig at miste en dygtig medarbejder,” siger Kasper Baunkjær Olsen, chef for personforsikringer i If.
Dialog om trivsel kan forebygge problemer
Andelen af danskere, der inden for de seneste 12 måneder har overvejet at skifte job eller branche på grund af stress eller mistrivsel, er højest i Region Nordjylland, Region Hovedstaden og Region Sjælland.
I Nordjylland har 31 pct. haft overvejelserne, mens det gælder for 27 pct. i både Region Hovedstaden og Region Sjælland. Blandt kvinder i alderen 30-44 år er andelen også høj. Her gælder det for 37 pct.
If opfordrer virksomheder til at sætte ekstra fokus på den mentale trivsel på arbejdspladsen efter sommerferien.
“Vi ved fra en tidligere undersøgelse, at arbejdspladsens fokus på mental trivsel er en af de vigtigste faktorer, når danskerne vælger arbejdsgiver. Manglende trivsel kan derfor også få medarbejdere til at se sig om efter nye muligheder. Sommerferien kan give anledning til at gøre status over arbejdslivet, og derfor gør arbejdsgivere klogt i at tage dialogen om trivsel og arbejdsglæde netop nu,” siger Kasper Baunkjær Olsen.
En undersøgelse foretaget af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) viser, at fravær i forbindelse med stress koster danske arbejdspladser mindst 16,4 mia. kroner årligt.
Gode råd til at håndtere stress på arbejdspladsen som leder:
- Skab overblik over trivslen: Brug relevante data, for eksempel fra MUS-handleplaner eller sygefraværsstatistikker, til at få et overblik over omfanget af stress på arbejdspladsen. Det kan hjælpe dig med at lave tiltag, der styrker trivslen.
- Vær opmærksom på tegn på stress: Hold øje med ændringer i medarbejderes humør og adfærd. Hvis en medarbejder virker mere presset end normalt, kan det være tegn på stress.
- Tal om stress: Der findes stadig arbejdspladser, hvor det er tabuiseret at tale om stress. Mere dialog om stress kan gøre det lettere at forebygge problemer.
- Tag dialogen og læg en plan: Forbered en samtale med medarbejderen, aftal konkrete tiltag og følg løbende op på udviklingen.
Usikkerhed blandt ledere kan spænde ben
Dansk Sundhedssikring (DSS), som er ejet af If og forsikrer mere end 18.000 arbejdspladser, oplever også, at mange danskere er stressede eller mistrives på jobbet.
Ifølge DSS kan en af forklaringerne være, at ledere er usikre på, hvordan de skal håndtere medarbejdere, der mistrives.
“Mange ledere står i svære situationer og er bange for at gøre noget forkert, fordi psykiske problemer er et privat anliggende for nogle danskere. Men jo tidligere man tager dialogen, desto større er chancen for at forebygge sygemeldinger,” siger Claraamalie Rosenboje, udviklingschef for Mental Sundhed i DSS.
DSS har oprettet ’Lederlinjen’, som giver ledere hos DSS’ virksomhedskunder adgang til sparring om, hvordan de kan støtte medarbejdere, der mistrives.